Wsparcie dla Działu Koordynatorów Projektów - koordynowanie szeroko pojętych procesów inspekcyjnych na całym świecie. Codzienna komunikacja z międzynarodowymi klientami, w tym z organizacjami pozarządowymi (NGO) oraz agencjami ONZ. Wystawianie certyfikatów, raportów i faktur. Zbieranie i weryfikacja danych inspekcyjnych. Wspieranie przełożonych w realizacji powierzonych zadań.

Do głównych obowiązków należeć będzie naprawa oraz pranie odzieży mieszkańców, pościeli, ubrań roboczych.

- sporządzanie leków recepturowych i galenowych oraz przygotowanie stanowiska pracy, w tym w warunkach aseptycznych - kontrola jakości i poprawności wykonanych leków - przechowywanie, rozmieszczanie oraz kontrola warunków przechowywania produktów leczniczych i wyrobów medycznych - wydawanie leków zgodnie z obowiązującymi przepisami - obsługa systemów informatycznych w zakresie ewidencjonowania i wydawania produktów - stosowanie zasad Dobrej Polityki Aptecznej - przestrzeganie przepisów prawa farmaceutycznego, zasad etyki zawodowej oraz obowiązków pracownika apteki - realizacja zasad obrotu produktami leczniczymi w tym kontrola terminów oraz zaopatrzenia apteki - przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy - korzystanie z literatury fachowej i źródeł informacji o lekach - utrzymywanie porządku na stanowisku pracy oraz w magazynie aptecznym - wykonywanie innych czynności zleconych przez opiekuna stażu

do uzgodnienia

Obsługa obecnych klientów oraz aktywne pozyskiwanie nowych partnerów handlowych na rynkach zagranicznych. Prowadzenie spotkań, prezentacji i doradztwa technicznego w zakresie oferowanych produktów. Realizacja planów sprzedażowych i celów handlowych. Udział w targach, szkoleniach i wydarzeniach branżowych za granicą. Dbanie o ekspozycję produktów i wizerunek marki na rynkach eksportowych. Monitorowanie rynku i działań konkurencji za granicą. Samodzielne planowanie pracy i raportowanie działań w systemie CRM. Gotowość do wyjazdów zagranicznych oraz przygotowywania targów eksportowych.

Co będziesz robić? Rozwijać sprzedaż i budować długofalowe relacje z klientami Pozyskiwać nowych partnerów i dbać o obecnych klientów na przypisanym regionie Prowadzić spotkania, prezentacje i doradztwo techniczne Realizować cele sprzedażowe (z realnym wpływem na swoje wyniki!) Reprezentować firmę na targach, szkoleniach i wydarzeniach branżowych Dbać o widoczność i wizerunek marki w punktach sprzedaży Planować swoją pracę i raportować działania w systemie CRM

*konstruowanie nowych wyrobów i wprowadzanie zmian konstrukcyjnych w już istniejących, *przygotowywanie rysunków technicznych, *udział w procesie wdrażania nowych produktów, *poszukiwanie rozwiązań i prowadzenie działań w zakresie innowacji i ciągłej poprawy procesu produkcyjnego, *tworzenie koncepcji konstrukcji przy wykorzystywaniu odpowiednich programów

m.in. • zadania określone w Ustawie z dnia 27 sierpnia 2009 roku o finansach publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1483 z późn. zm.) • zadania wynikające z Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 4 września 2015 roku w sprawie audytu wewnętrznego oraz informacji o pracy i wynikach tego audytu (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 506), • przeprowadzanie okresowego audytu wewnętrznego w zakresie bezpieczeństwa informacji wynikającego z Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 21 maja 2024 r. w sprawie Krajowych Ram Interoperacyjności, minimalnych wymagań dla rejestrów publicznych i wymiany informacji w postaci elektronicznej oraz minimalnych wymagań dla systemów teleinformatycznych (Dz. U. poz. 773).

Obwiązki Kucharza: -przygotowanie potraw zgodnie z przyjętymi standardami, -wydawanie i sprzedaż posiłków, -zapewnienie estetyki potraw, - udział w opracowywaniu menu, -utrzymanie porządku w miejscu pracy. Warunki współpracy do uzgodnienia. Możliwa współpraca w niepełnym wymiarze godzin lub na umowę zlecenia. Wynagrodzenie do negocjacji. Praca głównie od poniedziałku do piątku, średnio 8 godzin dziennie. W weekendy sporadycznie, ale się zdarza.

1. Opracowywanie harmonogramu pracy dla opiekunek, z uwzględnieniem uciążliwości zawodowych, odległości w terenie oraz potrzeb podopiecznych i jego bieżące korygowanie w oparciu o aktualny stan kadrowy i potrzeby klientów usług. 2. Zabezpieczenie opieki w przypadku nieobecności opiekunki poprzez organizowanie zastępstw, a w sytuacji znacznych braków kadrowych przejęcie obowiązków opiekunki świadcząc pomoc w domu klienta. 3. Informowanie klientów usług o bieżących zmianach w planach pracy opiekunek. 4. Dostosowywanie przyznanych decyzją administracyjną godzin opieki do potrzeb podopiecznego w przedziale godzin pracy od 7.30 do 15.30. 5. Uzgadnianie terminu rozpoczęcia i pory dnia świadczenia usług opiekuńczych w nowo przyjętych środowiskach oraz wprowadzanie opiekunek w środowiska domowe klientów w dniu objęcia go opieką w formie usług opiekuńczych. 6. Nadzór pracy opiekunek w ustalonym rejonie działania. 7. Opracowywanie rocznego harmonogramu kontroli pracy opiekunek w miejscu zamieszkania klientów. 8. Wizytowanie wszystkich środowisk w rejonie działania co najmniej raz w roku zgodnie z ustalonym harmonogramem kontroli, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach, wynikających z potrzeb danego środowiska, w dniu zgłoszenia potrzeby wizytacji przez klienta, jego rodzinę lub inną instytucję i dokumentowanie protokołem przeprowadzonych wizytacji. 9. Przyjmowanie i wydawanie opiekunkom kart czasu pracy w ostatnich dniach miesiąca, sprawdzanie poprawności opisu kart, zgodności podpisów. 10. Sporządzanie zapotrzebowania na bilety ZTM dla opiekunek. 11. Ustalanie terminów i prowadzenie spotkań w grupach opiekunek, omawianie spraw organizacyjnych oraz bieżących problemów w pracy zgłaszanych przez pracowników terenowych i wypracowywanie sposobów ich rozwiązywania. 12. Dokonywanie oceny okresowej podległych pracowników. 13. Prowadzenie korespondencji w formie tradycyjnej i elektronicznej do klientów i innych organów, instytucji, podmiotów. 14. Prowadzenie poniższej dokumentacji działalności usługowej: a) ewidencja środowisk objętych pomocą w formie usług opiekuńczych; b) sporządzanie tygodniowych harmonogramów pracy podległych pracowników terenowych; c) naliczanie miesięcznej odpłatności dla klientów za wykonaną pomoc w formie usług opiekuńczych na podstawie faktycznie wypracowanych w miesiącu godzin wynikających z kart czasu pracy opiekunek oraz obowiązującej decyzji określającej odpłatność dla poszczególnych klientów; d) sporządzanie informacji dla klientów o wysokości bieżących naliczeń za wykonane usługi opiekuńcze a także przygotowywanie ich do wysłania; e) sporządzanie zestawień faktycznie przepracowanych przez pracowników terenowych godzin w danym miesiącu; f) bieżące sprawozdania; g) opracowanie harmonogramu wizytacji środowisk objętych pomocą w formie usług opiekuńczych; h) sporządzanie protokołów przeprowadzonych wizytacji; i) bieżąca archiwizacja akt oraz wykaz dokumentów przekazanych do archiwum.