pixabay
Podczas zawierania umów cywilnoprawnych, musimy mieć na uwadze szczególną ochronę dotyczącą gwarancji minimalnej wysokości wynagrodzenia. Polacy już teraz są zadowoleni z częstych podwyżek minimalnej płacy - w 2024 roku mamy do czynienia z dwukrotną podwyżką wynagrodzenia minimalnego! Ile zatem wyniesie płaca minimalna? Co trzeba wiedzieć w tym temacie?
Bez wątpienia minimalna krajowa 2024 interesuje nie tylko pracodawców, lecz także pracowników. Na początku przyjrzyjmy się jednak temu, ile wynosiła płaca minimalna w 2023 roku. Od 1 stycznia 2023 było to 3 490 zł brutto, a od 1 lipca - 3 600 zł brutto. Jeśli chodzi o stawkę minimalną na godzinę, w pierwszej połowie zeszłego roku wynosiła ona 22,80 zł brutto, a potem - 23,50 zł brutto. Już od nowego roku weszły w życie zmiany w tym zakresie, które powinien poznać każdy z nas!
Rząd już kilka miesięcy temu przyjął rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w roku 2024. Zmiany odnoszą się do podwójnej podwyżki minimalnej płacy, od 1 stycznia i od 1 lipca 2024 roku. Ile aktualnie zarabiają Polacy? Od stycznia możemy liczyć na 4 242 zł brutto na miesiąc, ze stawką godzinową na poziomie co najmniej 27,70 zł brutto. Z kolei następna podwyżka zaistnieje już niedługo - od lipca minimalna płaca będzie wynosić 4 300 zł brutto, ze stawką godzinową - 28, 10 zł brutto. Dzięki temu wiemy, że odnotowana została podwyżka aż o 700 złotych brutto w porównaniu do roku poprzedniego. Więcej informacji na ten temat znajdziemy z powodzeniem w serwisie Poradnik Przedsiębiorcy.
W roku poprzednim otrzymywaliśmy na rękę 2 709, 48 zł (netto, od stycznia do czerwca) oraz 2 783,86 zł (netto, od lipca do grudnia). Warto zauważyć, że tak znacząca podwyżka wzbudza liczne kontrowersje w całym kraju. Niepokojący wzrost może bowiem odbijać się negatywnie na rynku pracy. Szczególnie odczują to małe i średnie firmy, które będą musiały liczyć się z dużym wzrostem kosztów. Jednakże tego, czy decyzja o podwyżce płacy minimalnej była słuszna, dowiemy się w kolejnych, przyszłych miesiącach.
Jak widzimy, aktualnie kwota minimalnej wynagrodzenia wzrosła aż dwa razy, tak samo jak miało to miejsce w poprzednim roku. Minusem jest fakt, że wzrost płacy minimalnej 2024 oddziałuje na składki przedsiębiorców. Jest to związane z podstawą wymiaru preferencyjnych składek ZUS, jaka stanowi 30% minimalnej wynagrodzenia za pracę w danym roku. W efekcie podwyżka może znacznie wpływać zarówno na pracodawców, jak i małych przedsiębiorców.
Ile obecnie zarabiają Polacy na rękę (czyli w kwocie netto)? Od stycznia do czerwca 2024 można uzyskiwać 3221,98 zł, natomiast od lipca do grudnia będzie to 3261,53 zł. Oczywiście większość z nas cieszy się zwiększeniem pensji, jednak trzeba mieć na uwadze także pracodawców, którzy muszą ponosić większe koszty zatrudniania pracowników. Medal ma zawsze dwie strony, a dalsze konsekwencje działań rządu poznamy w najbliższym czasie.
Bardzo ważne jest to, że płaca minimalna jest zagwarantowana poprzez ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za prace. To oznacza, że wysokość płacy na miesiąc nie może być mniejsza niż wysokość ustalonego wynagrodzenia minimalnego w konkretnym roku. W celu obliczenia wysokości pensji pracownika, stosuje się odpowiednie składniki wynagrodzenia i inne istotne świadczenia, związane ze stosunkiem pracy. Co jest zaliczane przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych? W tej sytuacji znaczenie mają następujące elementy:
Wszelkie ważne informacje w tym zakresie zostały przewidziane w przepisach prawnych.
