pixabay
Minimalna stawka godzinowa z każdym rokiem ulega zmianie, tak samo jak minimalne wynagrodzenie. To kwestia, która ma spore znaczenie nie tylko dla pracowników, lecz także dla pracodawców. Sprawdźmy zatem, ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2024 roku! Co musimy wiedzieć na ten temat? Jaka jest wartość tej stawki dla pracowników?
Warto wiedzieć, że minimalna stawka godzinowa 2024 została dokładnie wskazana w przepisach prawnych. Wskazują one, że istnieje możliwość ustalenia z pracownikiem różnych systemów wynagradzania (np. akordowe, stałe, godzinowe, prowizyjne). Jeżeli postawimy na godzinowy system wynagradzania, musimy ustalać płacę z zachowaniem minimalnej stawki godzinowej. Okazuje się, że jest ona zależna od liczby godzin do przepracowania w danym miesiącu i od minimalnej płacy za pracę w danym roku. W 2024 roku dochodzi do dwóch zmian w pensji minimalnej - w pierwszym półroczu wynosi ona 4 242 zł brutto, a w drugim - 4 300 zł brutto. Jak zatem obliczyć stawkę godzinową? Konieczne jest podzielenie płacy minimalnej przez liczbę godzin w miesiącu. Przykładowo jeżeli w styczniu mamy do przepracowania 168 godzin, to stawka minimalna wynosi 25,25 złotych. Więcej informacji na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Przedsiębiorcy.
Pracodawca podczas sporządzania umowy o pracę powinien wprowadzić wymiar pracy i wskazać stawkę godzinową. Można rozliczać pracowników w systemie dwunastomiesięcznym, tak aby rozliczać faktycznie przepracowane godziny! Jednakże wydłużenie okresu rozliczeniowe powinno być uzasadnione przyczynami organizacyjnymi lub technologicznymi.
Co jeszcze musimy wiedzieć w tym temacie? Gdy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie zarobi minimalnej płacy w związku z przepracowanymi godzinami, wtedy pracodawca wyrównuje wynagrodzenie do kwoty pensji minimalnej (w 2024 roku jest to 4 242 zł na początku roku, a potem 4 300 zł). Istotne jest to, że wyrównanie odnosi się do każdej godziny pracy i stanowi różnicę dotyczącą przysługującej stawki, jaka wynika z podzielenia płacy minimalnej. Nie zapominajmy o tym, że minimalna stawka na godzinę nie wiąże się z osobami zatrudnionymi na umowę o dzieło i osobami prowadzącymi własną działalność. Od 2017 roku z kolei istnieje minimalna stawka godzinowa w umowach o świadczeniu usług i w umowach zlecenie. Jest ona waloryzowana każdego roku, przy czym od stycznia 2024 wynosi 27,70 zł brutto, a od lipca 28,10 zł brutto. W razie umowy cywilnoprawnej nie trzeba wyrównywać wynagrodzenia do najniższej krajowej, nawet gdy ostateczna kwota jest niższa i wiąże się z przepracowanymi godzinami.
Jak widzimy, kwestie dotyczące płacy minimalnej i stawki godzinowej interesują każdego z nas. W tym zakresie dochodzi do zmian każdego roku, nawet dwukrotnie - na początku roku i w połowie. Wzrost minimalnej stawki godzinowej to bardzo dobra wiadomość dla pracowników! Oznacza bowiem większe zarobki uzyskiwane na rękę (netto), dzięki czemu podnosi się komfort życia i stopa życiowa. Jednakże to rodzi także sporo problemów wśród pracodawców, którzy muszą liczyć się z większymi kosztami zatrudnienia pracownika na umowie o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie każda firma może sobie pozwolić na jeszcze wyższe wydatki, przez co ciągły wzrost pensji minimalnej wzbudza niepokój wśród przedsiębiorców. Czy faktycznie jest to dobre posunięcie, tego dowiemy się z pewnością kolejnych miesiącach.
Podsumowując, warto zauważyć, że minimalna stawka godzinowa jest zależna głównie od tego, ile godzin przepracujemy w miesiącu. Oczywiście w wielu przypadkach pracodawca musi mieć na uwadze wyrównanie pensji pracownika, zgodnie z obowiązującymi przepisami o minimalnej płacy w Polsce. Ta kwestia nie odnosi się jednak do osób zatrudnionych na umowę o dzieło i prowadzących własną działalność gospodarczą. W razie wątpliwości, pamiętajmy o skorzystaniu z profesjonalnej pomocy specjalistów, którzy znają się na takich przepisach i zmianach w tym zakresie.
