pixabay
Praca stanowi nieodłączną część życia praktycznie każdego człowieka. Zarabiamy pieniądze, aby móc godnie żyć i spełniać swoje różnorodne potrzeby. Warto wiedzieć, że przy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mamy wiele praw, które zostały dokładnie omówione w Kodeksie pracy. Oczywiście poza prawami, nie należy zapominać także o obowiązkach, których trzeba przestrzegać podczas wykonywania pracy. Za co można otrzymać naganę w miejscu pracy? Jakie konsekwencje spotykają niezdyscyplinowanego pracownika?
Faktem jest, że nagana w pracy jest formą kary dla pracownika w określonych przypadkach. Jest ona nadawana głównie w razie łamania lub niedotrzymywania swoich obowiązków i praw pracowniczych. W rozdziale 6 Kodeksu pracy widzimy, jakie kary i za jakie przewinienia zastosować może pracodawca. Wśród nich znajdziemy między innymi:
Więcej informacji w tym temacie znajdziemy w serwisie Poradnik Pracownika.
Jakie warunki powinien spełnić pracodawca w celu chęci ukarania danej osoby? Trzeba to zrobić w określony sposób. Kara nagany musi zostać przedstawiona pracownikowi w formie pisemnej, nie później niż 3 miesiące od zaistniałej sytuacji i nie później niż 14 dni od dnia, gdy pracodawca dowie się o naruszeniu obowiązków przez danego pracownika. Są to najważniejsze warunki, które powinien znać każdy przedsiębiorca! Nie ma możliwości nałożenia kary nagany bez wcześniejszego wysłuchania pracownika i poznania jego punktu widzenia w danej sytuacji.
Jak widzimy, nagana w pracy jest nadawana w pisemnej formie, a dokument ten trzeba przechowywać w aktach osobowych pracownika. W efekcie ten rodzaj kary jest często nazywany naganą z wpisem do akt, która nie zostaje jednak w dokumentach pracownika na zawsze. Kara uznawana jest za niebyłą, a odpis zostaje usunięty z akt osobowych pracownika po roku wykonywania nienagannej pracy. Oczywiście pracodawca może na wniosek zakładowej organizacji związkowej lub z własnej inicjatywy wcześniej uznać karę za niebyłą, przed upływem wskazanego terminu.
Czy pracownik ma możliwość odwołania się od decyzji przełożonego? Nawet wtedy, gdy pracodawca skutecznie zastosował karę nagany na pracownika, mamy możliwość się z nią nie zgadzać. Wtedy musimy złożyć pisemne odwołanie u pracodawcy od decyzji nałożenia kary. Odwołanie składamy w trakcie 7 dni od dnia nałożenia nagany, a pracodawca odpowiada na nie w ciągu 14 dni od daty otrzymania pisma. W takim przypadku trzeba uargumentować odrzucenie sprzeciwu pracownika. Co ciekawe, gdy pracodawca nie odpowie na nasze odwołanie, kara jest uznana za niebyłą. Z kolei jeśli pracownik odrzuci odwołanie pracownika, a on nadal zachowuje swoje stanowisko, można przejść na drogę sądową.
Podsumowując, warto zauważyć, że podjęcie zatrudnienia w firmie wiąże się nie tylko z uzyskaniem praw pracowniczych, lecz także z przestrzeganiem konkretnych obowiązków. Niekiedy dochodzi do tego, że pracownicy naruszają swoje prawa i nie przestrzegają przepisów, przez co pracodawca decyduje się na nałożenie na nich kary. Jakie możliwości ma do wyboru? Zastosować można przykładowo karę upomnienia, karę nagany lub nawet karę pieniężną w danych przypadkach. Oczywiście zawsze trzeba postępować zgodnie z przepisami prawnymi, które mają znaczenie dla obu stron - pracownika i pracodawcy. Jeżeli pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy co do nałożenia kary, może złożyć odwołanie w formie pisemnej w ciągu 7 dni od nałożenia nagany. Następnie pracodawca odpowiada na pismo w trakcie 14 kolejnych dni, a gdy nie dojdzie do odpowiedzi, kara jest uznana na niebyłą. Jako pracownicy powinniśmy przestrzegać swoich obowiązków, tak aby nie martwić się ewentualnymi problemami.
