Ciąża już dawno przestała stanowić czynnik wykluczający kobiety z życia zawodowego. Obecnie chętnie podejmują się one aktywności także wtedy, kiedy spodziewają się dziecka. Nie da się jednak ukryć, że samopoczucie oraz kondycja fizyczna w takiej sytuacji może niekiedy stanowić dla nich nie lada wyzwanie – a nawet i problem. Dlatego też kobiety w ciąży mogą liczyć na elastyczność w zakresie pracy, która jednocześnie pozwoli im nie rezygnować z dotychczas wykonywanych zadań. Co warto wiedzieć na ten temat?
Praca w ciąży wiąże się dla kobiety z wieloma przywilejami z tego tytułu. Dzięki temu nie musi ona zrezygnować z zajmowanego stanowiska, jednocześnie dbając o siebie i jeszcze nienarodzone dziecko. Jednak oprócz specjalnego traktowania, musi liczyć się także z koniecznością spełnienia kilku obowiązków względem pracodawcy. Przede wszystkim dotyczą one konieczności poinformowania przełożonego o ciąży. Najlepiej zrobić to jak najwcześniej, aby przygotować go na tę perspektywę. Pracodawca z pewnością będzie zainteresowany przewidywaną datą porodu, ilością dni urlopowych, które kobieta ma do wykorzystania oraz datą rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego (jest on obowiązkowy bez względu na formę zatrudnienia).
Powracając jednak do tematu przywilejów, jakie niesie ze sobą praca w ciąży, każdej pracownicy przysługuje szereg udogodnień, które mają na celu ochronę zdrowia jej oraz dziecka. Pracująca kobieta nie powinna nadmiernie wykonywać prac fizycznych, pracować w trudnych warunkach (np. w pomieszczeniach, w których występują wahania temperatur lub w których jest ona narażona na hałas czy działanie szkodliwych substancji) oraz wykonywać obowiązków grożących ciężkimi urazami. Praca kobiet w ciąży nie może wiązać się również z nadmiernym schylaniem czy sięganiem.
Okres ciąży wiąże się też z ograniczeniem czasu pracy. Kobiety pracujące w systemie równoważnego czasu pracy nie mogą pełnić obowiązków służbowych dłużej niż po 8 godzin dziennie. Powinny także mieć dostęp do dłuższych i częstszych przerw. Dodatkowo przysługuje im co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku między dniami pracy oraz 35 godzin przerwy w tygodniu. W trakcie ciąży także praca w nadgodzinach nie powinna być narzucana przez przełożonego. Ochrona kobiety w ciąży obejmuje także stosunek zatrudnienia. W trakcie jego trwania pracodawca nie może ani wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy.
